研修・育成システム
ミアヘルサでは、新入社員向けの基礎的な研修はもちろん、キャリアステージに応じた各種研修も実施しています。ここではその一例をご紹介いたします。
重要なステップの「かかりつけ薬剤師」
2025年問題、在宅医療といった現在の日本の医療が抱えている課題の解決は決して簡単ではありません。医療ニーズは今後さらに増加することが予想されます。
薬剤師として、課題に立ち向かう力をつけるためには、「成長できる環境」が不可欠です。日生薬局には、そんな成長できるための特徴が大きく5つあります。加えて「成長できる環境」を支えるための「研修/教育システム」の充実も大きな特徴です。
体系的なOJT研修
ミアヘルサのOJTでは明確な基準を設けており、先輩薬剤師のフォローの下で調剤・在庫管理などの薬剤師としての基本的なスキルを習得することができます。
経験の浅い方でも不安にさせない仕組みがあります。
ファーマシューティカル
コミュニケーション研修
薬剤師のコミュニケーション能力向上を図り、患者主体の医療を推進することを目的とした研修です。
ファーマシューティカルコミュニケーションの専門家として著名な井手口直子氏を講師に招き、薬剤師としての総合的なスキルアップや、リスクマネジメントについて学びます。
専門家研修
糖尿病・緩和ケア等、各分野の専門家を講師として招き、通常業務では得られない知識について学ぶ研修です。
薬剤や疾患に関する内容の他、経営コンサルタントを講師とした業務効率化研修など、広い範囲で学びを得ることができます。
メディカルナレッジによる
eラーニング
薬剤師のスキルアップに役立つ情報を学べる「メディカルナレッジ」を会社負担で利用可能です。空いた時間で効率良く学ぶことができ、かかりつけ薬剤師の要件の一つである「研修認定薬剤師」資格を取得可能です。※勤務時間中の受講もできます。(月毎に上限あり)

1年次

知識を実践に

患者対応時のマナーなど基礎的なスキル・職場におけるコミュニケーションの基本を学び、知識を現場で実践できるようにします。2年次以降も見据え、高度薬学管理・在宅医療の基礎についても学びます。

2年次

マネジメントスキルの基礎

(実践から指導へ)

2年次になると、早々に1年次社員の指導をする方も出てきます。初めての指導に戸惑わないよう、コーチング研修を行い自他ともに「考える力」「問題解決力」を鍛えます。

糖尿病等の疾患別の臨床現場における治療内容など、症例についても学んでいきます。

3年次

マネジメントスキルの発展

専門薬剤師への第一歩

3年次からは、管理薬剤師を目指す方向けの研修や、各種専門分野の認定薬剤師を目指す方向けの資格取得支援など、各々が目標とするキャリアに応じた研修を行います。「外来がん治療認定薬剤師」「在宅療養支援認定薬剤師」「緩和薬物療法認定薬剤師」「糖尿病薬物療法認定薬剤師」「HIV感染症薬物療法認定薬剤師」の5つの資格については、資格手当も支給します。

4年次

管理薬剤師

薬局外での挑戦

「3年以上の薬局勤務経験」をクリアし、4年次から「かかりつけ薬剤師」として活躍し始める方も出てきます。

患者様に信頼されるため、プロフェッショナルとして意識するべきポイントについての研修や、日々の業務のフォローアップを行います。

5年次

一流薬剤師の先

幅広い可能性

5年次以降の方についても、日々の業務の中での課題や、より成長するためのフォローアップを行います。その他、一流薬剤師として活躍し続けられるよう、薬機法改正や社会情勢の変化の中で身に付けるべき新たな業務に関する研修など、専門性をより高めていくための研修も行います。

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