一つ一つを丁寧に、そして全力で取り組む“全力投球”その先に素晴らしい結果があると思います。

自分らしく、正直に生きる。園長はいつも明るく元気、太陽のような存在であれ、on、offをはっきりと分け、offを充実することで心身をリフレッシュする。そのリフレッシュが仕事への活力となり、より良いパフォーマンスにつながるという好循環を生み出すと考えております。

先生自身が保育を楽しむ。子どもの育とうとする力を信じる。物事を他人軸ではなく、自分軸で考える。（人のせいにしない）どんなに小さなことでも「ありがとう」を伝える。自分がされて嫌なことは子どもにも、大人にもしない。したことが返ってくる。保育はチームプレーです。子どもたちのためという共通の目標を達成するには、苦手な人でも協力し必要な時には情報共有や仕事を繋ぐ「パス」を出すことが大切です。

好き嫌いではなく、子どもたちにとって何が一番良いかを考えて行動することが大切と考えております。

お父さん、お母さんが仕事に行っている間、保護者に代わって私たち保育士が子どもたちに愛をあげること。子どもの命と安全を守ること。

子どもの成長発達を保育の専門家として見守り関わっていくこと。一人ひとりの気持ちに寄り添い子どもたちにとっての安心安全基地となること。

基本的な生活習慣を身に着けること。また保護者支援。職員同士で連携することで子どもの最善の利益を園全体で守ること。

子どもたちに愛情をもってかかわった分だけ、子どもの笑顔や成長、そして保護者の感謝という形で返ってくるので、達成感や温かい気持ちになり、やりがいを感じます。

一つ一つの行事を園全体一丸となってやり遂げることで、子どもたちの成長、頑張る姿、職員同士の繋がりで喜びや感動を味わうことができると思います。

滑脳症という生まれつき脳に重い障害をお持ちのお子さまの保護者が園見学に来られて、どこの保育園でもお断りされてしまうので困っていました。職員、自治体と相談を重ね、お預かりすることとなりました。1歳児クラスでまだ、首も座っておらず補助椅子に座っているだけの子でしたが、保育士、子どもたちみんなの愛で、寝返りをしようとしたり、嬉しそうな表情や声を出すようになりました。そのお子さまがいるだけで不思議と幸せ気持ちになり、「天使だね」と職員同士で話していました。そのお子さまのお陰で、職員の絆が深まり、子どもたちは、お互いに関わり合いながら、思いやりの気持ち、優しさの心を育みました。「保育士として素敵な時間をいただいたな」と今でも忘れられないエピソードです。

ここまでインタビューに答えてきましたが、そのような気持ちで仕事をするには労働環境はとても大切です。

ミアヘルサ保育園は園のほとんどの職員が正規職員で頼れる仲間が沢山います。

環境面では、休憩室がきちんと整備され、休憩を取りやすい環境が整っていたり、ミアヘルサの他園との繋がり（新卒研修、各委員会など）で困りごとや園の様子などを共有できたり、福利厚生もしっかりとしているので安心して働くことができます。

いろいろな面で安心して働くことができるからこそ日々の良い保育に繋がると思います。

先生がやりたい保育はどんな保育ですか？

ミアヘルサ保育園なら、絶対にやりたい保育ができると思います。まだ、見つかっていない先生も必ずやりがいをもって保育ができると思います。

是非、ミアヘルサの保育園で一緒に楽しく働きましょう!!